Microsoft: Portugal tem 5.000 vagas para empregos digitais

O director-geral da Microsoft Portugal João Couto disse hoje que existem em Portugal 5.000 ofertas de emprego por preencher na área das Tecnologias de Informação (TI), sublinhando que este é um sector "onde não existe desemprego".

A Microsoft assinou hoje um protocolo com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), que dá continuidade às 30 Academias IT disponíveis nos centros de emprego, permitindo aos desempregados usar gratuitamente o 'software' da empresa norte-americana durante o período de formação. 

A Microsoft estima que cerca de 250 mil desempregados irão beneficiar anualmente do 'software' gratuito nos próximos três anos, durante o seu período de formação

As Academias, lançadas há cerca de um ano, permitem aos desempregados "melhorarem as suas qualificações e estarem mais bem preparados para regressar ao mercado de trabalho", adiantou João Couto na cerimónia onde foram entregues os diplomas aos primeiros oito formandos do IEFP a obter a certificação da Microsoft.

Segundo o presidente da Microsoft Internacional Jean-Philippe Courtois, o objectivo é certificar mais 10 mil desempregados até 2016.

João Couto salientou que existem "cerca de 5.000 vagas por preencher" no sector das TI em Portugal e que surgirão nos próximos anos mais de 900.000 ofertas de trabalho em toda a Europa.

O secretário de Estado do Emprego, Otávio Oliveira, considerou que esta parceria representa uma "mais-valia para a empregabilidade" dos inscritos nos centros de emprego e assinalou que "as necessidades apontam para um substancial reforço da formação digital".

Considerou ainda que existem oportunidades para a reconversão profissional de diplomados do ensino superior em áreas de baixa empregabilidade para empregos digitais, designadamente na área da programação.

Lusa / SOL

http://sol.pt/noticia/389572

Lidar com o stress

30 Abril, 2015/ Humangext - Consultoria em Recursos Humanos

Sabia que 37% das pessoas que se despediram do emprego, no último ano, fizeram-no devido ao stress no trabalho?

De acordo com uma pesquisa feita pela MetLife Employee Benefits, 47% dos funcionários inquiridos consideraram o seu trabalho stressante num dia normal.

Quase metade (48%) dos profissionais também sentiram o nível de stress aumentar no último ano, sendo que apenas 10% consideraram o contrário.

Esta investigação, que contou com a participação de mais de mil trabalhadores a tempo inteiro, mostra que 49% dos inquiridos apontam as falhas dos colegas no desempenho das suas tarefas como a principal causa para o aumento do stress no trabalho.

A pressão para aumentar as vendas, as metas de desempenho e a falta de pessoal são também citadas, por 45% dos funcionários, como principais motivos de stress.

Este foi um dos temas de destaque de uma das recentes publicações da HRPortugal, que não podíamos deixar de partilhar.

Concordamos que o stress é um potencial problema no âmbito laboral!

Assim importa ter em mente e desenvolver-se para lidar com:
• Crenças (preconceitos)
• Distorções cognitivas
• Emergência e consequências de conflitos (disruptivas e funcionais)

Reconhecer:
• Fontes de Stress
• Burnout – principais componentes, sintomas e causas

Desenvolver:
• Estratégias para gerir conflitos
• Factores que ajudam a evitar o burnout

Estas são algumas das sugestões que a Humangext partilha para conseguir lidar da melhor forma com o stress.

http://www.humangext.com/noticias/lidar-stress/

Mineira portuguesa entra no programa Elite da bolsa de Londres

A empresa Almina integra, a partir de hoje, o programa Elite, que visa a melhoria das práticas de gestão e o contacto com a comunidade de investidores internacionais.

A mineira portuguesa Almina faz agora parte do programa Elite do London Stock Exchange Group, que pretende inspirar, preparar e estruturar as operações de empresas nas quais são reconhecidas fortes potencialidades de crescimento.

Apesar desta integração no programa, não se trata ainda de uma entrada em bolsa. Para já, pode ser considerado como uma etapa importante no processo de expansão da empresa, que pode ou não resultar na cotação no mercado de capitais.

A Almina é uma empresa mineira de capitais portugueses, que tem a concessão do Couto Mineiro de Aljustrel, cujo objectivo social passa pela extracção e valorização de pirites, sulfuretos e de outros minérios, comercialização, transporte dos produtos e derivados e a investigação, aquisição e desenvolvimento de processo e métodos tecnológicos nas suas actividades mineiras.

O programa Elite foi lançado em 2012 e conta já com mais de 200 empresas. A estas empresas o programa pretende facilitar o acesso a um conjunto de opções de financiamento, assim como aumentar o perfil da empresa e a sua visibilidade, promovendo a interacção com os mais de 150 conselheiros e investidores, apoiando a gestão de melhores práticas e de empreendedorismo.

Data: 28/04/2015

Fonte: http://expresso.sapo.pt/economia/mineira-portuguesa-entra-no-programa-elite-da-bolsa-de-londres=f922072

Comentário: Na minha opinião, o programa Elite vai aumentar o sucesso das empresas, visto que este programa "visa a melhoria das práticas de gestão e o contacto com a comunidade de investidores internacionais". Este programa mostra que se interessa com os trabalhadores, pois ao ajudar as empresas automaticamente está a beneficiar os seus trabalhadores. A meu ver, este programa quer unir as pessoas da organização, a partir dos seus valores. Isto é, quer aproveitar o que de melhor têm, que é a interação e a interajuda entre todos, daí o programa Elite querer "facilitar o acesso a um conjunto de opções de financiamento, assim como aumentar o perfil da empresa e a sua visibilidade, promovendo a interação com os mais de 150 conselheiros e investidores, apoiando a gestão de melhores práticas e empreendedorismo". A Gestão de Recursos Humanos vai ao encontro de juntar empresários e trabalhadores, ou seja, não está de um lado nem de outro, visa ajudar ambos os lados; daí o programa promover a interação entre todos. Este programa vai motivar mais as empresas, para que estas aprendam mais, aprendam melhores práticas, vejam outras visões e tenham maior sucesso!